小康不小康，關鍵看老鄉。扶貧開發是第一個百年奮斗目標的重點工作，也是改革發展中一項殊為艱巨的任務。習近平總書記在參加今年全國人民代表大會廣西代表團審議時強調，要把扶貧攻堅抓緊抓準抓到位，堅持精準扶貧，決不讓一個少數民族、一個地區掉隊。落實好中央對扶貧工作要求，我們認為，抓手在于扶貧體制機制改革，關鍵在于扶貧干部必須有肝膽、見擔當。
2011年我大學畢業后選擇到廣西基層機關工作，起初在縣委辦公室，后來被調到海城鄉主持政府工作。海城鄉隸屬于廣西百色革命老區，是滇黔桂石漠化連片特困地區之一，“九分石頭一分地”說的就是這里，看天吃飯、蓄雨喝水的情況在一些貧困村屯很常見，貧困無疑是群眾眼中的“頭號敵人”。
相比工業、城建、交通等工作，扶貧工作對GDP和稅收增加貢獻不大，周期長、難度大、見效慢、難出政績，而且是“倒貼錢”的工作，很容易在工作排序中靠邊站。從各地情況看，一些領導干部的扶貧思維和觀念還停留在過去，認為只要貧困群眾有吃有喝有穿就行。在這種“想當然”思路指導下，扶貧舉措仍然停留在給錢、給項目這個最低的層面。
我剛到海城鄉搞扶貧工作時，也喜歡喊口號。有干部給我提意見，讓我多做事少說話。一位“老扶貧”告誡我，想把扶貧工作搞好，沒有決心不行，沒有擔當不行，沒有情懷不行。在鄉黨委班子支持下，我們摸清了海城鄉的貧困家底，把整合扶貧資源、改革扶貧機制作為重要突破口，制定了扶貧攻堅總體規劃和具體目標，干部群眾擰成一股繩，心往一處想，勁朝一塊使。
干部干部，最好先干一步，最怕原地踏步。扶貧工作靠“高度重視”遠不夠，必須落到行動上，尤其是主要領導要親自掛帥。鑒于此，有必要在干部考核中增加扶貧工作考核權重，把扶貧成績列為干部選拔任用的主要考核依據之一。
應當說，每年下撥的扶貧專項資金不可謂不多，然而我在鄉鎮最直觀的感受是，這些錢很難捏到一起，難以發揮整體投資效益。各個相關部門也往往是你搞你的、我搞我的，各自為戰，缺乏統籌。在扶貧對象的選取上，也常常疏于把關篩查，一些錢財物發到了非貧困戶手上。如何把扶貧資金用到刀刃上，杜絕“貍貓換太子”?一方面有賴改革，加大扶貧項目公開力度，讓群眾監督各種扶貧資源的具體流向;另一方面也有賴干部的情懷擔當。干部如果能恪盡職守、敢于擔當，如果能成全公義、放下私心，如果能大膽創新、勇于實踐，許多問題都可以迎刃而解。
“千軍易得，一將難求。”進一步改革幫扶機制，優化和整合扶貧隊伍，培養一批想扶貧、真扶貧、懂扶貧的基層干部，中央的各項扶貧政策和惠農舉措才能在基層實踐中遍地開花。作為基層扶貧干部，我們也理應勇挑重擔，下定決心，實干苦干，多出經驗，多出辦法，為貧困地區的群眾與全國人民同步建成小康社會出一份力。
